设计实习生（雇主品牌与组织文化方向）

岗位职责：
1. 创意视觉设计：设计海报、宣传册、H5、短视频、长图文等对内/对外创意视觉素材，支持内部组织文化载体设计，精准传递实验室的人才价值主张与组织文化氛围；
2. 组织文化活动运营：策划、设计并协助执行线上/线下组织文化活动，如新员工融入、团队建设、文化主题分享等；
3. 新媒体矩阵运营：独立或协助运营实验室招聘及文化传播的小红书、抖音等新媒体账号，策划热点话题、系列栏目及互动活动，提升人才触达率与组织文化外部影响力；
4. 创意内容策划与文案： 撰写符合各平台调性的创意文案与脚本，将科研文化、人才理念、员工故事及文化亮点，转化为生动有趣、易于传播的内容。
5. 数据分析与优化：跟踪分析内容传播数据及文化活动效果，基于数据洞察迭代内容策略、运营方向及活动形式，持续提升招聘效率与文化影响力。

任职要求：
1. 学历专业：本科及以上学历在读，设计类（视觉/平面/数字媒体）、传播类、广告学、市场营销、人力资源管理（组织文化方向） 等相关专业优先。
2. 专业技能：
- 熟练使用 PS/AI/PR/Figma 等主流设计工具，掌握图文设计、内容策划与制作全流程技能；
- 熟悉AIGC工具（如Midjourney/Runway）或大模型辅助内容生产者优先；
- 具备基础的线上线下活动策划与执行能力。
3. 经验要求：
- 参与过雇主品牌建设或组织文化活动传播项目者优先；
- 有新媒体账号运营经验，熟悉各平台等内容生态及玩法者优先。
4. 能力素质：
- 能够独立完成从创意构思到设计/内容落地的全流程；
- 有较好的动手能力、解决问题的能力和执行力；
- 具备基础的数据分析能力，能通过数据驱动决策优化；
- 对组织文化与雇主品牌传播有热情和敏感度。
5. 时长要求：能够稳定实习六个月、每周出勤五天者优先。